休職したら保育園はどうなる？ワーママのうつ病・適応障害

2024年8月10日

働くお母さんお父さんは、家事に育児に毎日いっぱいいっぱいですよね。

中には限界に達して、休職の必要が出てくる場合もあると思います。
しかし、退園の不安があるとなかなか休職にも踏み切れないですよね。

疲れたママ

休職したら保育園は退園になるのかな？
また保活になったら復職できないんじゃ・・・

でも大丈夫！すぐに退園にはなりません。

その理由と、必要な手続き、適応障害で休職した筆者の例をご紹介します。

病気による「休職」で退園にはならない理由

うつ病や適応障害で休職した場合、子の保育園はすぐには退園にはならないケースが一般的です。

なぜなら、多くの自治体における「保育の必要性」には、就労の他に

・妊娠、出産
・保護者の疫病、障害
・災害復旧

などが含まれるから。
（参考：こども家庭庁HP　https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/sukusuku　）

うつ病や適応障害といったメンタルの不調も、病気の一種です。
つまり、「保護者の疾病」に含まれるため、保育の必要性が認められることになります。

また、短期間の休職の場合、保護者の「就労」という立場が継続できる場合もあります。

※自治体により規定が異なる場合もありますので、お住いの市区町村にご確認ください。

休職時、保育園関係で必要な手続きは？

下記を自治体のHPを確認後、下記を保育園または自治体に問い合わせるのが確実です。

◎休職中でも「就労」という立場を継続できるのか？

できない場合・・・

「保護者の疾病」を理由に保育園の利用を継続したい。
提出が必要な書類はあるか？（例：診断書、変更届など）
預け入れ時間が変更（短時間）となるか？
保育園利用の期間の制約はあるか？（例：半年間など）

東京23区、横浜市、大阪市のホームページを確認しましたが、
疾病が理由で保育の継続するためには「診断書の提出」が必要となります。

適応障害で３か月休職した私の例

筆者も適応障害で3ヶ月休職した経験があります。

たぬきき

私の場合、電話で保育園に直接確認しました。

その時の回答は下記の通りでした。

会社に籍があるのなら、診断書の提出は必要ない。
緊急連絡先が会社の電話番号等になっている場合は、修正して欲しい。
（私の場合、個人携帯に設定していたので、修正はありませんでした）
預け入れ時間は短縮とはならない。
休職時の保育の期限はないが、退職後（求職時）には期限が設けられている。

当時、私は休職に大きな後ろめたさを感じており、緊張しながら保育園に連絡しました。

しかし、保育園の先生からは「〇〇ちゃんのケアをしていきます」と言っていただき安心しました。

休職しているのに保育園に連れていくのは後ろめたい

困ったママ

そもそも休職中に保育園に連れていくのが後ろめたい

その気持ち、すごく分かります。

今まで嵐のように忙しかった分、休んでいてよいのか不安になりますよね。

下記のように考えると、少し楽になるかもしれません。

・今は体調を少しでも良くすることに集中しよう。
・復職の選択肢を残すためにも、保育園は続けよう。
・子供にとっても、辛そうな母親と一日中一緒にいるより、保育園に行った方がよいはず。
・メンタルの不調は甘えではない。心の風邪・心の病気ということを理解しよう。
・メンタルの不調時は、いつも以上にネガティブ。マイナスに考えすぎるのはやめよう。